🧠 مايكروسوفت تبدأ مرحلة توسّع جديدة يقودها الذكاء الاصطناعي
بعد سنة من سياسات التقشف وتسريح آلاف الموظفين، مايكروسوفت راجعة لخطة التوسع من جديد، لكن المرة دي بأسلوب مختلف تمامًا — الذكاء الاصطناعي هو اللي هيكون المحرّك الرئيسي للتوظيف والنمو داخل الشركة.
💼 التوظيف الذكي بدل العشوائي
الرئيس التنفيذي للشركة ساتيا ناديلا كشف في حوار مع المستثمر براد جيرستنر على بودكاست BG2 إن الشركة ناوية ترجع توظّف تدريجيًا، بس المرة دي هيكون التوظيف "أذكى وأكثر استدامة"، وده عن طريق التركيز على الوظايف اللي بتدعم تقنيات الذكاء الاصطناعي، مش الوظايف اللي ممكن الأنظمة الذكية تقوم بيها.
وقال ناديلا:
"هنزوّد عدد الموظفين، بس الزيادة دي هتكون أكثر كفاءة وتأثيرًا من أي وقت قبل الذكاء الاصطناعي."
📊 أرقام مايكروسوفت بعد عام صعب
مايكروسوفت كان عندها حوالي 228 ألف موظف بنهاية السنة المالية 2025، بعد ما سرّحت قرابة 15 ألف موظف خلال العام الماضي.
للمقارنة، الشركة كانت حققت نمو 22% في عدد الموظفين سنة 2022، في ذروة موجة الذكاء الاصطناعي الأولى.
🔄 الذكاء الاصطناعي جزء من كل خطوة
ناديلا أكد إن المرحلة الجاية هتركّز على إعادة التعلّم والتكيّف مع الأدوات الذكية اللي بقت جزء أساسي من الشغل اليومي، زي:
-
Copilot في حزمة Microsoft 365
-
وGitHub Copilot للمطورين
يعني ببساطة، الأتمتة مش هتاخد مكان الإنسان، لكنها هتبقى جزء من عملية الإبداع والإنتاج نفسها.
⚙️ التحول الكبير يشبه ثورة البريد الإلكتروني
وشبّه ناديلا التحول الحالي بمرحلة انتقال الشركات من الفاكس إلى البريد الإلكتروني، وقال:
"كل خطوة في التخطيط أو التنفيذ النهارده بتبدأ بالذكاء الاصطناعي."
🔍 خلاصة المشهد
مايكروسوفت مش بتوسع نفسها لمجرد النمو العددي، لكن بتعيد تشكيل هيكلها بالكامل عشان الذكاء الاصطناعي يبقى قلب كل عملية.
وده معناه إن المستقبل في الشركة مش بس للمهارات التقنية، لكن لكل موظف يقدر يتكيف ويتعاون مع الذكاء الاصطناعي كأداة شغل يومية.